なんだかなー

今日は病棟の送別会でした。送別会と言っても、既に当人は異動済みのひとだったんですけどね（笑）　いきなりの異動だったので居る間に送別会が出来なかったという…（´∀｀）

＜グチ＞今日は業績評価と言うやつで師長と面談したんですが、なんかもう求めすぎ。実は業績評価ってボーナスに響いてくるものなんですね。で、最低これはやり遂げる！って目標を立てるのですが…ねぇ…。客観的に評価できる目標って難しいですよ。自分ではコレを頑張りたいと思ってて、他者が見て「うん、頑張ってるね」じゃだめなんですよ。どこをどれだけやり遂げて、何％達成できたか評価できるようにというが、それじゃ目標自体が決まってくるじゃねーか！って話ですよムキー！！意味ないだろそんな目標！作業効率だけじゃないだろ！入院患者が安全安楽に過ごせる環境を整えるのが大事なんだろ！すべて目に見えるような物事だけじゃないだろう…なんだこの病院…。…まぁウチの系列全部そうなってるんですけどね。ボーナス１０％カットするくせに求めるものだけは求めてくるんだ。大体国家公務員が給料もらいすぎとかいうが、それは雲の上の人だけでしょ。民間の病院のほうが給料いいからね言っとくけど（笑）　もともと薄らいでた愛想が尽きてきた。…でも休みしっかりしてるし、共済年金も惜しいんだよね（ぇ＜/グチ＞